Sistem ocjenjivanja rada osoblja za upravljanje tiskarskom opremom
Mi smo velika tvrtka za tisak u Shenzhen Kina. Nudimo sve publikacije knjiga, tiskanje knjiga u tvrdom omotu, štampanje knjiga u tiskanom obliku, tisak u tvrdom koricama, štampanje knjiga, sedište za štampanje knjiga, štampanje brošura, kutije za pakovanje, kalendare, sve vrste PVC-a, brošure o proizvodima, beleške, dečja knjiga, nalepnice, sve vrste specijalnih proizvoda za štampanje u boji papira, igraća karta i tako dalje.
Za više informacija posjetite
http://www.joyful-printing.com. Samo ENG
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
email: info@joyful-printing.net
Poglavlje 1 Opšte
Član 1 Svrha procjene. Kako bi se osigurao normalan rad opreme za štampanje, osigurao kvalitet i vrijeme isporuke proizvoda koje proizvodi kompanija, te kako bi se minimizirali troškovi proizvodnje proizvoda, kompanija je odlučila da donese sljedeće relevantne propise za procjenu upravljanja opremom: brzina rada i opreme.
Član 2 Osoblje za upravljanje opremom.
Poglavlje 2 Propisi o upravljanju opremom
Član 3 Svako proizvodno odeljenje mora tačno popuniti evidenciju o radu opreme. Za radionicu za kartonsku kutiju popunjava se samo neispravna oprema ili mašina.
Član 4 Vreme trajanja proizvodne linije (početak i normalno vreme zastoja) radionice za karton mora biti popunjeno. Vrijeme zastoja opreme tokom proizvodnog procesa mora biti potpisano od strane osoblja za održavanje opreme kako bi stupilo na snagu, u suprotnom neće se računati kao brzina rada opreme.
Član 5 Proizvodno odeljenje mora istinito popuniti evidenciju o radu opreme i potvrditi je od strane osoblja za održavanje. Nije dozvoljeno falsifikovati i prevariti čučanj, inače će biti kažnjen svaki put kada se pronađe. Ako je radionica falsifikovana, kaznu od juana snosi radionica. Ako osoblje za održavanje ne potvrdi potpis, nakon verifikacije, mehaničari opreme će snositi kaznu.
Član 6 Radionicu će snositi isključenje uzrokovano nepravilnim radom osoblja radionice zbog oštećenja opreme, a kazne nastale u radionici svakih sat vremena primjenjuju se u skladu sa kaznama odjela za proizvodnju.
Član 7 Odgovorno lice snosi odgovorno lice za štetu prouzrokovanu vandalizmom. Ako su okolnosti loše, one se šalju pravosudnom organu na liječenje. Svako namjerno uništenje se protjeruje.
Član 8 Proizvođač opreme ne daje informacije, osoblje opreme ne može ga riješiti, a opremu je potrebno popraviti od strane proizvođača, a odjeljenje opreme nije odgovorno.
Poglavlje 3 Osnova procjene i standardi nagrađivanja i kažnjavanja
Član 9 Kompanija propisuje da normalna stopa rada opreme treba da dostigne A1% ili više, odnosno da je oprema u normalnom proizvodnom procesu, a stepen kvara opreme je manji od.
Član 10 Vreme rada opreme izračunava se u skladu sa normalnim vremenom proizvodnje. Na primer, proizvodna linija proizvodne linije zasniva se na akumuliranom vremenu svake smene na dan, to jest, proizvodnja počinje od početka promene do kraja proizvodnje smene, i vremena za oduzima se proizvodna linija za zamjenu posebnog papira.
Član 11 U normalnom proizvodnom procesu, svi zastoji uzrokovani opremom računaju se u brzini rada opreme. među njima:
1. Stopa rada opreme proizvodne linije ploče treba da dostigne A1%;
2. Stopa rada opreme za štampanje u radionici za kartonsku kutiju treba da dostigne A2%;
3. Brzina rada mašine za vezivanje kutije treba da dostigne A2%;
4. Brzina rada pomoćne opreme za radionice (kao što su pumpa za paru, jednostrana mašina, mašina za štampanje u boji, mala mašina za proširenje, rezač papira, itd.) Treba da dostigne A3%.
Član 12 Stopa rada opreme za liniju za proizvodnju kartona je manja od A1%, a odjelu opreme i pripadajućem osoblju izriče se novčana kazna od RMB po satu; oni koji prelaze A1% moraju biti nagrađeni svakog sata.
Član 13 Ako je brzina rada opreme za štampanje u radionici za kartone manja od A2%, odeljenju opreme i odgovarajućem osoblju će se izreći novčana kazna u iznosu od RMB po satu;
Član 14 Ako je stepen upotrebe pomoćne opreme za radionice manji od A3%, odeljenju opreme i odgovarajućem osoblju se daje kazna po satu; ako je brzina rada veća od A3%, element nagrađivanja po satu. Međutim, ako pomoćna linija uzrokuje zaustavljanje proizvodne linije, ona će biti kažnjena prema proizvodnoj liniji.
Član 15 Zbog nedostatka manjih popravki, remonta i održavanja opreme u odjelu opreme, oprema nije normalna zbog zamjenskog plana održavanja velikih dijelova kao što su valoviti valjci, presi valjci, noževi za poprečno rezanje i velika platna pojasevi, kao i brzina rada opreme.
Član 16 se ne računa kao gašenje:
1. Planirano održavanje se ne računa kao zastoj;
2. Iako je oprema neispravna, korištenje pauze za ručak i poslije-radnog održavanja ne utiče na proizvodnju;
3. Kvar opreme zbog pogrešnog rukovanja operatera, ne računajući brzinu rada opreme;
4. Greška je pronađena unapred, napravljen je plan održavanja, a odeljenje proizvodnje je obavešteno da zaustavi mašinu. Međutim, zbog neplaniranih zastoja uzrokovanih prekidom rada i održavanjem proizvodnog odjela, brzina rada opreme nije uključena;
5. Kada se oprema popravi, oprema je van upotrebe zbog neispravnosti rezervnih dijelova opreme na vrijeme.
Poglavlje 4 Propisi o proporciji osoblja na svim nivoima odeljenja za opremu
Član 17 Udio menadžera opreme je 15%.
Član 18 Procenat vođe tima za održavanje odjeljenja opreme je 5%.
Član 19 Osoblje za održavanje radionica kartona koje nisu preuzele proizvodnu liniju snosi 8% nagrade i kazni.
Član 20. Osoblje koje je odgovorno za održavanje opreme za radionice u proizvodnoj liniji nosi 75% regionalnih (procesnih) nagrada i kazni pojedinca.
Poglavlje 5 Nagrade i otkup
Član 21. Rezultati gore navedenih procjena podliježu mjesečnim rezultatima statističke provjere, a odbici i nagrade odobravaju se prema kvartalnim rezultatima prosječne procjene. Ako postoji situacija u kojoj je mjesečna plata nedovoljna, odbitak će se oduzimati svaki mjesec.
Član 22 Bonusi se otkupljuju u poslednjem mesecu svakog kvartala.
Član 23 Ako plata nije dovoljna za oduzimanje novčane kazne, premija se može prebijati sa novčanom kaznom. Nedostatak se može oduzeti od narednog mjeseca, prekoračivši kaznu i izdat u posljednjem mjesecu sezone.
Član 24 je manji od 60% prosječnog ukupnog boda za tri uzastopna mjeseca i prebačen je na radno mjesto.
Poglavlje 6 Dodatne odredbe
Član 25 Ovaj sistem je odgovoran za formulisanje, tumačenje i reviziju Odeljenja za ljudske resurse.
Član 26 Ovaj sistem će se primjenjivati od dana proglašenja, a prethodni relevantni sistem ocjenjivanja će biti ukinut od dana izvršenja novog plana.