Hladna situacija iza profesionalnog treninga nacionalne štamparske industrije
Mi smo velika firma za štampanje u Shenzhen Kina. Nudimo sve publikacije u knjigama, štampanje knjiga u kavezima, štampanje knjiga u kutiji, izdanje knjiga sa tvrdim koverom, štampanje knjiga, štampanje brošura, štampanje brošura, ambalažu, kalendare, sve vrste PVC, brošure proizvoda, napomene, dečije knjige, naljepnice vrste specijalnih proizvoda za štampu u boji, karticu i tako dalje.
Za više informacija posetite
http://www.joyful-printing.com. Samo ENG
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
email: 860681365@qq.com
Poslednjih godina sazivanje nacionalne konkurencije za stručne veštine u štamparskoj industriji dovelo je do toga da mnogi ljudi u industriji obrate pažnju na pitanje obuke za stručne veštine. S druge strane pojavljivanja mnogih visoko kvalifikovanih talenata, nedostaje se tehničkih talenata u različitim oblastima industrije. Vidimo da će se u proteklih nekoliko godina svake godine pojaviti "manjak radne snage" nakon Proljeća. Ono što je ozbiljnije je to što je "nedostatak talentovskog talenta" pun čitavogodišnjeg razvoja štamparske industrije.
Kako možemo rešiti problem tehničkog talenta u grafičkoj industriji? Prema sadašnjim socijalnim uslovima, u današnjim veoma mobilnim talentima, originalni model "majstora sa učenicima" očito je zastareo, a obuka je postala važno sredstvo za obučavanje talenata u štamparskim veštinama. Obuka u štamparskoj industriji uvek se oslanjala na organizacije kao što su industrijska udruženja i relevantna državna odjela. Ali poslednjih godina, dobavljaci opreme za štampu su se pridružili redovima.
Zašto nema tržišta?
Kao dobavljač opreme, firma na kojoj autor radi, takođe je zabrinuta zbog činjenice da u industriji postoji nedostatak kvalifikovanih talenata i nada se da će pokušati da poboljšaju ovu situaciju do neke mere. Kompanija je organizovala dva treninga u bliskoj budućnosti, mesta za obuku su Peking i Šenžen (kako bi se olakšalo učesnicima na lokalnom i okruženju da učestvuju u obuci). Da bi privukli učenike i istovremeno omogućili učenicima da dobiju više dobitaka, autorska kompanija zajednički je provodila obuku zajedno sa dva poznata koledžima za štampu. Iz dizajna kurikuluma, u kombinaciji sa svojim prednostima (inženjeri sa bogatim praktičnim iskustvom, opremom za naprednu praksu) i resursima koledža (profesionalni profesori sa dubokom teorijskom opismenjenošću), iz dva aspekta teorije i praktičnog rada, daju sve od sebe Doprinose najviše učenje sadržaja učenika. Najvažnije je da je obuka organizatora takođe učinila velike napore u pogledu naknada. Kako bi privukli više ljudi da se pridruže timu za obuku, to je samo simbolična naknada.
Kakav je rezultat treninga? Iz perspektive prisustvovanja polaznicima, svi neguju takve mogućnosti učenja i ne propuste minut vremena studiranja. Može se videti da operateri štampe žele da imaju mogućnost da se usavršavaju kako bi poboljšali svoje veštine, a takođe i cene takve mogućnosti.
Ali podsjećanje na upis u svaku klasu obuke nije zadovoljavajuće. Za organizatore, takvi preferencijalni uslovi bi trebali biti u mogućnosti da regrutiraju više studenata, a zapravo se ne aktivno registruje mnogo ljudi.
Otpor je različit
Šta se ovde dešava? Kao što svi znamo, uopće obično na obuci, učenike često imenuju štamparija, a kompanija će platiti troškove vezane za obuku. Uprkos snažnoj spremnosti operatera za štampu da se obuče, ako štamparske kompanije ne mogu biti imenovane, one ne mogu da obuku zbog "prekoračenja + samoopatanja". Iz ovoga se vidi da je ključ za razvoj aktivnosti obuke u štamparskoj industriji leži u percepciji upravljanja menadžerima štamparskih preduzeća. Neke kompanije pridaju veliku važnost obuci, a čak i glavne lidere i menadžeri odeljenja će učestvovati u aktivnostima obučavanja vještina.
Sposobnost učestvovanja u obučavanju takođe zavisi od poslovanja kompanije tokom perioda obuke, što je važan faktor. Ako odlučite da budete u vrhunskoj sezoni, najčešći pogled u štampariji je da su sva odeljenja decentralizovala radionicu da učestvuju u radu, što nije način da se ljudi učestvuju na treningu.
Koja druga pitanja utiču na operatore štampanja da učestvuju u obuci? To je zabrinutost kompanije. Zabrinut je da će nakon treninga nadogradnja veština zahtijevati povećanje plata. Oni su zabrinuti zbog toga što će ih "druge kompanije" iskopati posle obuke. Iako je ovakva pretpostavka malo uža, bojim se da ima nekih.
Naravno, trošak je takođe problem koji se mora uzeti u obzir. Čak i ako možete besplatno da se trenirate, još uvijek postoje problemi sa transportom i smještajem.
Raznovrsna potražnja
Na kraju svakog treninga uradićemo jednostavnu istragu. Posebno smo zabrinuti zbog vrhunskih sezona i van sezone. Ono što nas je iznenadilo je to što nije postojao jedinstven odgovor na rezultate koje su svi popunili, i može se reći da su raznovrsni. Možda često mislimo da smo spremni misliti da je određeni tip štamparije niska sezona za nekoliko meseci, a posao nije zauzet. Ali u stvari, naša anketa nije pokazala takav rezultat.
Za vrijeme treninga, većina ljudi misli da je 5 dana prikladnije, a oni mogu završiti obuku bez oklevanja. Ako postoje samo 3 dana, raspored kursa je veoma tanak i svi moraju da zaustavljaju neprestano da završe kurs. 5 dana, ako je trening kapetana, već je stresna za one zauzetim štamparskim kompanijama, ali bi to trebalo da bude u prihvatljivim granicama.
Za sadržaj obuke, teorijska nastava je važna kao i praktični rad. Ponekad možda osećamo da je važnije uraditi operaciju, pogrešno. Za linijske operatore štamparskih kompanija, oni uglavnom nisu doživeli sistematske teorijske studije. Oni imaju priliku da teoretski proučavaju. Oni su inventar i rezime njihovog prethodnog praktičnog iskustva. Sublimacija njihovih vještina. Obuka iz praktičnog rada je takođe od suštinskog značaja, a mnoge operativne vještine mogu se temeljno shvatiti samo kroz tačnu praksu. Istovremeno, operateri iz linije za štampu obično imaju probleme, neke probleme u praksi i neke inovativne metode rada, svi se nadaju da će odgovor naći tokom treninga.
Danas mnogi proizvođači opreme za štampu imaju odgovarajuću obuku. Bilo da se naplaćuju ili ne, njihova prvobitna namera je da obuče više visoko kvalifikovanog osoblja, tako da njihova brend oprema može ostvariti maksimalnu energiju i održati najduži život. . Ovo je u skladu sa fokusom štamparije.
Važno je znati da se ista oprema predaje vještim ljudima i da ih koriste ljudi koji su tehnički nepoznati. Efekat je drugačiji. Efikasnost proizvodnje je različita, kvalitet proizvoda je različit, a vijek trajanja opreme je drugačiji. Čak je i energetska efikasnost opreme različita. Generalno, originalna oprema se može koristiti za poteškoće od 100, ali pošto operater ne razume opremu, može se završiti samo polovina teškoće. Ovo ograničava upotrebu opreme i istovremeno šteti razvoju preduzeća. Po ovom pitanju, dobavljači štamparske opreme imaju urođenu prednost i najviše su kvalifikovani za pružanje visokog nivoa obuke za štamparije.
Iz ove perspektive, ako svaki dobavljač štamparske opreme može aktivno učestvovati u obuci kvalifikovanog osoblja, da bi malo doprineo obuci kvalifikovanih talenata u štamparskoj industriji, štamparska industrija će pokazati zadovoljavajuće promjene.